办公自动化，写作能力，沟通协调能力
1.负责对各项前台事务的管理。
2.负责公司各项行政事务的管理；包含差旅票务安排、为员工印制名片、推进公司各项通知的落实、以及提供各项行政支持。
3.负责公司工作月报的统计及整合。
4.协助公司团建活动策划和组织。
5.会议组织及安排，确保会议顺利进行。
6.员工考勤管理与统计。
7.协助公司本部及下属项目完成相关文件报批。
1.人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业。
2.人事行政运营相关综合能力较好，了解人力资源各个模块和行政工作流程。
3.良好的语言和文字表达能力、公文撰写能力；良好的沟通、协调执行能力。
4.熟练使用office办公软件、相关人事管理软件、OA管理软件。
5.耐心细致，有责任心，具有保密意识；抗压能力强。
人力资源各模块，信息管理与信息系统，数据统计分析，写作能力
1.负责人力资源日常基础运营工作，包括员工招聘、入职、离职、合同档案管理等流程办理，快速学习掌握流程规范，有效把控流程风险。
2.负责与下属单位对接，参与人力资源各类方案的制定，有效跟踪方案落实质量。
3.参与HR信息化建设，HR系统需求收集和流程优化，HR系统日常运营。
4.参与公司人力制度和政策的更新，能够根据国家政策和业务需求，定期更新维护公司制度和政策。
5.负责日常人力相关数据处理，定期输出人力报表。
6.独立完成员工服务，解决员工问题，能够主动思考，不断提升员工体验。
7.领导交办的其他事宜。
1.本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理及理工科相关专业优先。
2.2年以上HR从业经验，有教育行业工作背景优先。
3.了解国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度，了解劳动法律法规在企业中的运用。
4.学习能力较强，工作积极主动，条理性强，有较好的时间意识和团队合作意识，优秀的沟通能力和抗压性，有一定文字功底尤佳。
人力资源管理师，统筹管理能力，写作能力
1、 根据企业战略规划组织制定人力资源规划，参与企业重大人事决策；定期汇报有关⼈事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为企业重⼤人事决策提供信息支持；
2、 组织制定和搭建企业人力资源体系，设计长期激励机制，优化集团化管理结构和组织模型；
3、 搭建企业人才储备系统，招募、选拔和培养核心管理人才，优化团队结构，协助下属学校制定系统培养计划，提升和发挥人力资源价值；
4、 组织制订中层管理岗位以上的绩效目标，建立和完善绩效考核体系；组织考核评估并跟进考评过程及结果；
5、 支持下属学校的人力资源体系建设，以及新项目的团队组建工作；
6、 组织分析培训需求，设计年度培训计划；跟进培训工作的开展，包括新员工入职培训实施，各业务培训的组织；
7、 完成上级领导交办的其他任务。
1、 企业管理、人力资源管理或理工类专业，统招本科及以上学历，5年以上HR管理岗位经验，其中教育行业的经验不少于2年；
2、 有海外留学/工作经历者优先，英语流利并可作为工作语言；
3、 精通人力资源管理2-3个模块，招聘、培训、薪酬绩效模块能力突出；
4、 优秀的沟通技巧以及人员心理掌握能力，善于员工关系处理、员工激励及团队文化打造；
5、 优秀的对外公共关系处理、品牌宣传能力及行政事务处理能力；
6、 必备的技能：招聘面试能力、绩效管理能力、人际协调和沟通技巧、组织能力；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
7、 其他要求：精力充沛、身体健康、有较好的人格魅力，抗压能力强，适应出差。
教学管理，学生管理，招生，运营管理，高考指导
1、全面贯彻党和国家的教育方针、政策，具有正确的教育观念，掌握现代教育理论和技术，了解国内外教育改革的趋势；
2、根据学校董事会制定的战略规划、学校办学理念和育人目标，从学校实际出发，组织拟定学校发展规划、年度计划预算，报董事会批准后组织实施；
3、在董事会授权和学校制度范围内，负责学校的全面运营和管理，与集团整体治校理念保持高度统一，推动学校不断发展，使学校取得良好的社会效益和经济效益；
4、遵循教育发展规律，推动教育教学改革和教育科研研究，提升学校教育教学管理效益，提高教育质量，形成区域口碑；
5、创新管理机制，进行队伍建设提高人效，负责干部队伍的招聘、培养、使用和考核管理，进行实时动态评估和改进；
6、组织进行学校特色课程、校本课程体系和国家课程的专业开发研究，并进行组织实施；
7、围绕学校办学理念和育人目标打造学校德育特色，促进学生全面发展，建设良好校风学风，体现学校精神风貌；
8、负责做好校内外关系维护，妥善处理学校、家长、学生及当地教育主管部门及社区之间的多重关系，使学校有良好的办学满意度和公共关系；
9、推动学校品牌建设，做好品牌宣传与推广活动，推进校园信息化建设，策划组织学校招生工作，完成学校年度招生目标；
10、建立健全学校规章制度，进行校园文化建设，打造平安校园，加强教育教学成本管控，提高学校运行效益；
11、完成董事会交代的其他任务。
1、本科以上学历，具备校长证，教育相关专业，高级教师职称者；
2、十年以上教育行业工作经验，五年以上校区综合管理工作经验，有大型公立或民办校正副职经验或一级达标校正副职经验者；
3、具有先进的教育理念及思维，领导力，统筹规划能力，沟通协调，职业操守及道德。
4、认同集团的文化和办学理念，能够有效贯彻执行集团的办学方案；
5、准确把握教育行业的发展趋势，具备先进的教育理念与思想；
6、对高中管理有深刻认识，擅长教学质量提升且在高考录取方面有突出成绩。
获得以下荣誉或资质者优先考虑：
（1）享受国务院特殊津贴或省政府特殊津贴；
（2）全国优秀校长或全国优秀教师、全国模范教师、全国优秀教育工作者、全国优秀班主任；
（3）省级人民政府或省级教育行政部门授予的名校长、优秀校长；
（4）省级以上“百千万工程”教育专家或名校长培养对象；
（5）省级以上名校长工作室主持人、名师工作室主持人、特级教师、省级学科带头人、正高级专业技术资格者；
（6）地级市人民政府或教育行政主管部门授予或评定的名校长或名校长工作室主持人。
教学主任 总务主任 行政人事主管 会计
